Hồ Chí Minh Xác nhận đúng nhu cầu ứng tuyển bằng câu hỏi tìm việc

tam123

New member
#1
Xác nhận đúng nhu cầu ứng tuyển bằng câu hỏi tìm việc
Những ai làm trong ngành tuyển dụng, trực tiếp phỏng vấn ứng viên mới hiểu được nỗi khổ và những tình huống tréo ngoe mà nghề này mang lại. Không chỉ là “mò kim đáy bể” để tìm được một CV ưng ý mà kể cả bạn có hẹn được ứng viên tiềm năng đến phỏng vấn hay thậm chí họ có đồng ý lời mời nhận việc đi chăng nữa thì họ cũng có thể bất thình lình cho bạn “leo cây” bằng cách biến mất không một lời nhắn nhủ.

NHÂN SỰ VÀ CÂU CHUYỆN “BÙNG” PHỎNG VẤN
Bên cạnh một số ít cá nhân có sự chọn lọc khi gửi CV xin việc thì phần lớn giới trẻ hiện nay lại có xu hướng “rải” CV hàng loạt với tâm lý ai nhận thì nhận rồi xem công ty, doanh nghiệp nào tốt hơn thì chọn. Điều này về cơ bản chẳng có gì sai, tuy nhiên, vẫn có một lỗi vô cùng nghiêm trọng mà phần lớn các Ứng viên đều mắc phải là “bùng” hẹn phỏng vấn.
Song, không ít trường hợp Nhà tuyển dụng phải bất ngờ khi liên hệ nhưng Ứng viên lại không nhớ mình đã gửi hồ sơ tới đâu. Lý do là vì họ đã quá tham “rải” CV mà quên mất mình có thật sự muốn ứng tuyển vào vị trí này không. Điều này vô tình làm việc tuyển dụng của các Nhân sự trở nên khó khăn hơn, tốn kém thời gian hơn nhưng lại không hiệu quả.

GIẢI PHÁP THÔNG MINH TỪ WEXYM.COM
Tuyển dụng quả thật là công việc tưởng chừng như đơn giản nhưng thực tế lại vô cùng khó khăn mà chỉ có người làm Nhân sự mới hiểu thấu được. Nhằm giúp các Nhà tuyển dụng hạn chế nhận các CV “spam”, trang tuyển dụng thông minh Wexym đã xây dựng và tích hợp tiện ích “Câu hỏi ứng tuyển” cho user của Nhà tuyển dụng.

proxy.php?image=https%3A%2F%2Fs3-ap-southeast-1.amazonaws.com%2Fwexym-nhs%2Fnews%252Fimages%252Ffroala%252F1593059287005-Web%2B-%2BC%25C3%25A2u%2Bh%25E1%25BB%258Fi%2B%25E1%25BB%25A9ng%2Btuy%25E1%25BB%2583n%2B1.png&hash=1a4ac8d2082739bc668fef2ef22f3a6f


proxy.php?image=https%3A%2F%2Fs3-ap-southeast-1.amazonaws.com%2Fwexym-nhs%2Fnews%252Fimages%252Ffroala%252F1593059638572-Web%2B-%2BC%25C3%25A2u%2Bh%25E1%25BB%258Fi%2B%25E1%25BB%25A9ng%2Btuy%25E1%25BB%2583n%2B2.png&hash=5cf8e53d15a3c2e2d2b3f301e3867371

Khi tạo một việc làm mới, Nhà tuyển dụng có thể đặt thêm “Câu hỏi ứng tuyển” cho Ứng viên. Việc này sẽ giúp các Nhà tuyển dụng chắt lọc hồ sơ, tránh các trường hợp "rải” hàng loạt, gây mất thời gian tuyển dụng.
Đối với các tin tuyển dụng có “Câu hỏi ứng tuyển”, trước khi gửi CV, Ứng viên phải hoàn thành từ 1 đến 3 câu hỏi do Nhà tuyển dụng đưa ra để xác nhận đúng nhu cầu ứng tuyển. Nội dung câu hỏi tùy vào từng vị trí mà Nhà tuyển dụng có thể đưa ra cho phù hợp.

proxy.php?image=https%3A%2F%2Fs3-ap-southeast-1.amazonaws.com%2Fwexym-nhs%2Fnews%252Fimages%252Ffroala%252F1593079778713-Mobile%2B-%2BCa%25CC%2582u%2Bho%25CC%2589i%2Bu%25CC%259B%25CC%2581ng%2Btuye%25CC%2582%25CC%2589n%2B1.png&hash=6f25108f60a086918211b0cdee721aa8
proxy.php?image=https%3A%2F%2Fs3-ap-southeast-1.amazonaws.com%2Fwexym-nhs%2Fnews%252Fimages%252Ffroala%252F1593079926272-Mobile%2B-%2BCa%25CC%2582u%2Bho%25CC%2589i%2Bu%25CC%259B%25CC%2581ng%2Btuye%25CC%2582%25CC%2589n%2B2.png&hash=f3c70fffd42ecac5b299969b97d9995b

Wexym hy vọng với tính năng này sẽ phần nào giúp các Nhà tuyển dụng đơn giản hóa quy trình tuyển dụng. Từ đó, rút ngắn thời gian tuyển dụng nhưng vẫn tìm được Ứng viên tiềm năng. Đây sẽ là bước ngoặt quan trọng của ngành Nhân sự khi áp dụng tính năng “Câu hỏi ứng tuyển” cho quá trình tuyển dụng của mình.

 
Top